I. Pendahuluan
LATAR BELAKANG
Menyongsong era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat maka pada setiap bidang tentu membutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas. Kualitas yang dimaksud bukan saja dalam bidang kerja terkait secara teknis, namun juga dalam hal kemampuan mengembangkan tim kerja guna mengakselerasi visi bersama.
Perlunya suatu terobosan baru sehingga SDM yang ada dapat berubah menjadi SDM yang yang memiliki kriteria karakter unggul.
Kesiapan dari SDM yang dibutuhkan masih terbatas, sehingga SDM perlu disiapkan dalam mental dan kecakapan melalui berbagai pelatihan baik pelatihan jangka pendek maupun pelatihan jangka panjang.
V I S I :
Menjadi perusahaan penyelenggara pelatihan outbound yang menjawab kebutuhan dengan melakukan programme delivery mengakselerasi visi, misi, dan corporate culture, sehingga mampu memberi kontribusi berarti bagi kemajuan mental, karakter, kemampuan kepemimpinan, dan kemampuan Team Work yang akan membawa dampak dalam peningkatan kinerja dan pencapaian kesuksesan setiap customer
M I S I :
Melakukan pelatihan outbound dengan karakteristik adventure dan mengedepankan metode experential learning dalam setiap program pelatihannya.
II. Tujuan Pelatihan
1. Membangun motivasi seluruh peserta, melalui keterlibatan serta hubungan antara individu dan kebersamaan dalam ruang lingkup peserta.
2. Mengenali kekuatan – kelemahan diri sendiri dan rekan, baik dalam kondisi normal maupun dalam kondisi tertekan, dan memahami bagaimana dapat meningkatkan kualitas diri sendiri serta bagaimana bersinergi dengan team.
3. Membangun kebersamaan yang solid, antusias, dan positif
III. Metode Pelatihan
Discovery Learning
Peserta belajar aktif untuk menemukan arti/makna selama pelatihan berlangsung melalui games dan simulasi
Meaningful Learning
Belajar sesuatu yang bermakna melalui atmosfir dan aturan yang dibangun sehingga dapat melekat dalam daya ingat peserta pelatihan
Transformational Learning
Perubahan positif pada sikap dan cara berpikir (paradigm shift) para peserta terhadap prinsip-prinsip yang diberikan dalam pelatihan.
Active Interactive
Suasana belajar yang aktif dan menyenangkan sehingga tercipta interaksi antara peserta-bahan ajar, peserta-peserta, peserta-instruktur dalam bentuk diskusi dan tanya-jawab
Tidak ada komentar:
Posting Komentar